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자주 하는 질문 (FAQ)
사이트 이용관련 문의 : duo@duonet.com
  • 듀오에 지원하려면 온라인으로만 지원 가능한가요?
    입사지원을 위해서는 채용사이트(http://recruit.duo.co.kr / http://m.duo.co.kr/recruit/recruit_01.asp)에서 채용공고를 확인하고 입사지원서를 작성해 주셔야 합니다.

    이메일이나 우편접수, 방문접수를 통해 온라인 지원서를 보내시는 경우 서류전형 평가에 반영되지 않습니다.

    또한 온라인지원서에 작성한 데이터가 최종합격 후 인사 데이터에 반영되기 때문에 정확하게 지원서를 작성해 주시길 바랍니다. 향후 합격 통보 및 면접 통보에 이용되며, 지원서를 수정하실 때에도 필요하므로 이메일 및 연락처를 기입하실 때에는 오타가 없도록 주의하여 주시기 바랍니다.
  • 온라인지원이 제대로 됐는지 알고 싶습니다.
    온라인 지원서가 정상접수되면 마지막 화면에 '정상적으로 접수되었습니다.'라는 Message가 나옵니다. 신입사원, 경력사원 공채의 경우 마감일 이후 서류전형이 시작되며 수시채용의 경우는 인원충원시 수시로 검토하여 합격자에 한하여 개별 통보합니다.
  • 듀오에 한번 지원한 경우 재지원이 가능한가요?
    기존에 듀오에 지원하신 경험이 있으신 분이 재지원을 하시려면 '입사지원서 수정'로 로그인하신 후, 기존 지원서를 수정하여 작성하면 됩니다. 지원분야, 채용공고가 변경될 경우 필요에 따라 지원서 재작성이 요구될 수 있습니다. 단, 현재 진행중인 공고에서는 중복지원이 불가능하며, 기존에 진행한 직무에 대한 전형이 모두 마무리되면 다른 직무로 지원이 가능합니다.
  • 입사지원시, 나이제한이 있나요?
    지원자의 나이제한은 없습니다.
    도전정신과 열정, 창의적인 기술을 보유하신 분이라면 누구든 지원 가능합니다.
    자신있게 도전해 보시기 바랍니다.
  • 입사지원시, 장애인/국가 보훈 대상자는 구체적으로 어떤 우대를 받나요?
    장애인/보훈자 지원시 가산점은 있지만, 그것이 채용 결정여부에 있어서 절대적인 기준이 되지는 않습니다. 입사후에도 다른 지원자들과 동일한 대우를 하고 있으며, 타지원자들과 동일한 조건으로 모든 직무에 지원이 가능합니다.
  • 군미필자인 경우 지원이 가능한가요?
    병역 미필자(면제자 예외)는 면접에 합격 하시더라도 입사 후 원만한 직장생활이 어렵기 때문에 지원이 불가능합니다.
  • 모집부문 및 업무내용은 어디서 불 수 있나요?
    현재 진행중인 직무는 홈페이지>채용정보>채용공고에서 확인하실 수 있습니다. 진행중이지 않은 직무에 대해서는 채용담당자에서 문의해주세요.
  • 듀오수습제도는 어떻게 운영되고 있나요?
    당사의 경우, 신규 입사하는 신입/경력사원 모두 3개월의 수습기간을 거치고 있으며, 급여의 경우 경력사원은 계약연봉의 월급여 100%를 지급합니다. 단, 수습평가에 따라서 채용이 취소 될 수 수도 있습니다.
  • 각 전형의 발표일은 언제인가요?
    수시채용은 합격자에 한하여 유선으로 개별 통보해 드리고 있으며, 공채인 경우에는 사전에 안내해 드리고 있습니다.
  • 면접시 구비해야 할 서류가 있나요?
    면접시 준비해야 할 서류는 없습니다. 필요시 개별적으로 안내드리고 있습니다.
  • 면접시 복장은 어떻게 하나요?
    단정한 자유복장으로 오시면 됩니다.
  • 불합격 사유를 알 수 있나요?
    내부 정책상 인터뷰 결과에 대한 상세한 피드백은 드리지 못하고 있습니다. 이 점 양해해 주시기 바랍니다.
  • 채용결과에 대한 연락을 받지 못하였습니다.
    상시채용의 서류전형결과는 합격자에 한하여 통보를 해드리고 있습니다.
  • 현재 저의 채용진행 상황에 대해 알고 싶습니다.
    채용사이트를 통해 현재 전형상태를 알수 있습니다.
    단, 합격자에 한해 유선으로 통보해 드리고 있으며, 미평가인 상태에서는 인력 Pool에 관리되어 채용시 기회를 부여해 드리고 있습니다.
  • 온라인지원서 작성시에 페이지 오류가 발생합니다.
    지원자의 성함, 이메일주소, 전화번호를 채용문의로 보내주시면 확인하여 담당자가 안내해 드립니다.

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